Direitos do Trabalhador
O que é a rescisão indireta e quando ela se aplica
Entenda quando o trabalhador pode pedir o término do contrato por culpa do empregador, garantindo todos os direitos.
Em breve →Trabalhou, contribuiu e foi prejudicado? Você tem o direito de buscar reparação. Atendemos trabalhadores em todo o Brasil, de forma online, discreta e organizada — com a seriedade que o seu caso merece.
Advogado Trabalhista
Atuação dedicada ao Direito do Trabalho, com foco na defesa do trabalhador. Técnica, ética e clareza em cada caso.
Muitos trabalhadores desconhecem seus direitos. Conheça os principais problemas que geram ações trabalhistas.
Empregador com depósitos em atraso ou incompletos no Fundo de Garantia pode gerar obrigação de pagamento com juros e multa.
Falar sobre FGTS →Jornada além das 44 horas semanais sem pagamento correto das horas adicionais gera débito salarial retroativo.
Falar sobre horas extras →Quando o empregador descumpre obrigações, o trabalhador pode pedir o fim do contrato com todos os direitos da demissão sem justa causa.
Falar sobre rescisão indireta →Saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias e multa do FGTS devem ser pagos corretamente no término do contrato.
Falar sobre verbas rescisórias →A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A dispensa é nula e gera reintegração ou indenização.
Falar sobre estabilidade gestacional →Trabalho em condições especiais de risco à saúde ou integridade física garante adicional salarial específico por lei.
Falar sobre insalubridade →Condutas sistemáticas de humilhação, pressão e constrangimento no ambiente de trabalho constituem assédio moral e geram danos morais indenizáveis.
Falar sobre assédio moral →Demissão por justa causa sem base legal ou prova é considerada demissão sem justa causa, assegurando todos os direitos rescisórios.
Falar sobre justa causa →A dispensa de gestante — mesmo que o empregador não soubesse da gravidez — é, em regra, nula. Isso inclui também a reversão de pedido de demissão feito sem conhecimento da gravidez.
Falar sobre dispensa de gestante →O pagamento reiterado de salários em atraso é falta grave do empregador e pode fundamentar rescisão indireta com todos os direitos trabalhistas.
Falar sobre salário atrasado →Um atendimento pensado para trabalhadores que precisam de orientação clara, ética e comprometida com seu caso.
Atendemos trabalhadores de todo o Brasil, com processos ajuizados em qualquer vara do trabalho do território nacional, sem restrição geográfica.
Todo o atendimento é realizado de forma digital, via WhatsApp, sem necessidade de deslocamento. Praticidade para você, sem abrir mão da qualidade.
Nossa atuação é dedicada à parte Reclamante — o trabalhador. Defendemos seus direitos com conhecimento técnico e dedicação ao seu caso.
Nenhuma promessa de resultado. Apenas análise honesta, orientação precisa e comprometimento com a ética que a advocacia exige.
Cada caso é avaliado individualmente. Realizamos uma análise preliminar para entender sua situação antes de qualquer recomendação.
Comunicamos de forma acessível, sem juridiquês desnecessário. Você entenderá cada etapa do seu processo com clareza.
Sou Marco Perillo, advogado com atuação dedicada ao Direito do Trabalho. Minha proposta é clara: oferecer um serviço jurídico comprometido com a técnica, a ética e a solução de conflitos trabalhistas.
"A rotina das relações de trabalho exige orientação precisa, especialmente diante de cenários complexos como desligamentos, verbas rescisórias, contratos, acordos e passivos ocultos."
Este espaço foi criado para compartilhar conteúdo jurídico confiável, com linguagem acessível e aplicação prática. O objetivo não é apenas informar, mas contribuir ativamente para uma relação mais justa entre trabalhadores e empregadores.
Envie mensagem pelo WhatsApp com uma breve descrição da sua situação.
Avaliamos sua demanda para entender os contornos do caso.
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Analisamos os fatos e documentos para apresentar uma orientação precisa.
Apresentamos as opções disponíveis e discutimos os próximos passos com você.
O direito existe — mas ele prescreve. Conhecer os prazos gerais é o primeiro passo para não perder o que é seu por lei.
Salvo exceções legais previstas em lei. Os prazos acima representam a regra geral da prescrição trabalhista. Existem situações específicas em que os prazos podem ser diferentes. Cada caso é único e exige análise jurídica individual. Não tome decisões com base apenas nesta informação — consulte um advogado.
Verificar o prazo do meu casoO atendimento é realizado exclusivamente via WhatsApp. Envie sua mensagem e faremos a triagem inicial do seu caso com atenção e discrição.
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Agilizar via WhatsAppO prazo para reclamar direitos trabalhistas é de 2 anos após o fim do vínculo empregatício. Consulte um advogado agora.
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Sou Marco Perillo, advogado com atuação dedicada ao Direito do Trabalho. Minha proposta é clara: oferecer um serviço jurídico comprometido com a técnica, a ética e a solução de conflitos trabalhistas, tanto para trabalhadores quanto para empregadores.
A rotina das relações de trabalho exige orientação precisa, especialmente diante de cenários complexos como desligamentos, verbas rescisórias, contratos, acordos e passivos ocultos.
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Este é o início de uma atuação digital pautada pela seriedade que a advocacia merece.
Falar pelo WhatsAppAtuação fundamentada no ordenamento jurídico vigente, na jurisprudência e na doutrina atualizada do Direito do Trabalho.
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Avaliamos detalhadamente os fatos e documentos sob o prisma da legislação trabalhista vigente e da jurisprudência aplicável ao seu caso específico.
Apresentamos as opções jurídicas disponíveis, explicamos os caminhos possíveis e definimos, em conjunto com você, a melhor estratégia para o seu caso.
Após a contratação, acompanhamos seu processo de perto, mantendo você informado sobre cada movimentação processual com clareza e transparência.
Aviso importante: O conteúdo disponível neste site tem caráter exclusivamente informativo e não substitui a consulta jurídica individual. Cada caso possui particularidades que exigem análise específica. As informações aqui apresentadas são gerais e não configuram parecer jurídico.
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Em breve →Tudo sobre a proteção legal da gestante no emprego e o que acontece em caso de dispensa irregular.
Em breve →Orientações práticas sobre como reconhecer o assédio moral e quais providências tomar para proteger seus direitos.
Em breve →Entenda as regras da CLT para jornada de trabalho e como identificar irregularidades no seu pagamento.
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